La méthode OKR (Objectives and Key Results)

La méthode OKR est un système de définition et de suivi d'objectifs utilisé par de nombreuses entreprises innovantes.

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🎯 Qu’est-ce qu’un OKR ?

Objective : un objectif ambitieux, qualitatif, clair et inspirant.
Key Results : des résultats mesurables, quantitatifs, permettant d’évaluer l’avancement vers cet objectif.

💼 Intérêts pour l’entreprise

• Aligner les équipes sur une vision claire et commune
• Favoriser la transparence et la responsabilité
• Améliorer l’efficacité et la focalisation
• Évaluer les progrès de manière objective

📢 Publication des objectifs

Les objectifs et résultats clés sont **publiés et accessibles** à tous dans l’organisation. Cette transparence permet :

• Une compréhension partagée des priorités
• Un engagement accru des collaborateurs
• Une auto-organisation plus efficace

🚀 Bénéfices concrets

• Amélioration continue grâce à des objectifs réévalués régulièrement (souvent tous les trimestres)
• Encouragement à sortir de la zone de confort
• Réduction des efforts inutiles ou non prioritaires